Benessere organizzativo (obbligo di pubblicazione abrogato dal D.Lgs. 97/2016)

Per "benessere organizzativo" si intende comunemente la capacità dell'organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori per tutti i livelli e i ruoli attraverso la costruzione di ambienti e relazioni di lavoro che contribuiscano al miglioramento della qualità della vita dei lavoratori e prestazioni.

Nel 2014 il Comune di Fano ha svolto un'indagine tra i dipendenti atta a verificare il benessere percepito e la condivisione del sistema di valutazione in vigore.

Di seguito vengono esposti i risultati raccolti in una relazione, nonchè il modello di questionario proposto.

RELAZIONE BENESSERE ORGANIZZATIVO ANNO 2014

QUESTIONARIO