O.I.V. - Organismo Indipendente di Valutazione

Nell’ambito del Gabinetto del Sindaco - Servizio in staff Controllo di Gestione, in posizione di autonomia da qualsiasi altra struttura organica, è istituito l'Organismo Indipendente di Valutazione (O.I.V.) in forma monocratica che svolge tutte le funzioni ad esso attribuite dalla legge, dai contratti nazionali di lavoro, dallo Statuto e dai Regolamenti. In particolare l'Organismo indipendente di valutazione:
-collabora con gli uffici competenti per l'attuazione del necessario riassetto gestionale ed organizzativo imposto dalla riforma, con particolare riferimento al funzionamento complessivo del sistema di misurazione e valutazione della performance sulla base di uno specifico manuale che costituisce un allegato al presente regolamento; collabora alla predisposizione, al monitoraggio e all'aggiornamento del sistema di valutazione della performance;
-monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza ed integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso, presidiando con la Struttura Tecnica Permanente identificata nel  Controllo di Gestione il funzionamento del sistema con particolare riferimento al processo di programmazione e controllo;
-comunica tempestivamente le criticità riscontrate al Sindaco, nonché agli altri soggetti competenti ai sensi di legge;
-garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione nonché dell'utilizzo dei premi secondo quanto previsto dal D.Lgs.n.150/2009, dai contratti collettivi nazionali, dal contratto integrativo e dai Regolamenti Comunali, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
-effettua la misurazione e valutazione della Performance della struttura amministrativa nel suo complesso, nonché la misurazione e valutazione della performance di ciascuna struttura amministrativa di livello apicale, propone al Sindaco la valutazione annuale del Segretario Generale e l'attribuzione ad esso dei premi, secondo quanto stabilito dal sistema di valutazione e di incentivazione adottato dall'Ente e dai Regolamenti Comunali in materia;
-è responsabile della corretta applicazione delle Linee Guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla commissione per la Valutazione e la Trasparenza e l'Integrità delle Amministrazioni Pubbliche (CIVIT);
-promuove e attesta l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità;
-verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità;
-elabora e valida il Rapporto sulla Performance dell'Ente, condizione necessaria per la ridistribuzione delle premialità di cui al Titolo III del D.Lgs 150/2009 e ne assicura specifica visibilità;
-verifica annualmente il clima interno e il benessere organizzativo adottando sistemi di valutazione dal basso;
-con il Capo di Gabinetto del Sindaco e con il supporto della Struttura Tecnica Permanente effettua la valutazione dei Dirigenti e la valida; supporta i competenti uffici interni in materia di valutazione del personale dipendente dell'Ente e ne valida la valutazione;
-esercita, supportato dal Comitato di Direzione, le funzioni di Controllo Strategico di cui all'art.147 comma 1 del D.Lgs 267/2000 ; in particolare analizza sia a priori che a posteriori, la congruenza tra:
a)quadro normativo, direttive ed atti di indirizzo politico;
b)soluzioni operative prescelte;
c)risultati conseguiti ed obiettivi prefissati;
-esprime un parere in ordine ai programmi di lavoro e alle attività definite dai Dirigenti; valida, prima dell'approvazione gli indicatori di risultato inseriti nei documenti programmatici dell'Ente ed in particolar modo nel Piano Dettagliato degli Obiettivi, e valida, sempre preventivamente, gli altri indicatori funzionali alla valutazione della performance organizzativa e della performance individuale.

Dott.ssa Federica Mercuri